"碳达峰、碳中和"即"我国二氧化碳排放力争2030年前达到峰值，力争2060年前实现碳中和"。12月21日，国新办发布《新时代的中国能源发展》白皮书，介绍了新时代中国能源的发展战略和政策理念，再次重申我国将围绕实现碳达峰、碳中和目标采取有力措施，持续提升能源利用效率，加快能源消费方式转变。
中国目前能源结构仍以化石能源为主，要实现碳达峰、碳中和目标，离不开"新能源"的推广和技术创新。继碳达峰、碳中和被确定为明年重点工作任务之后，"新能源"概念股在资本市场再创记录，形势一片向好。截至周一收盘，新能源板块总市值增加近3000亿元。
行业的发展离不开人才的助力支持，近两年新能源行业形势向好也对就业市场产生积极影响。根据猎聘大数据，新能源行业新增人才需求在去年即出现一轮"井喷"，同比增长高达46.78%，2020年呈现继续增长状态，同比增长3.56%；就行业收入情况来看，自2018年起，新能源行业中高端人才平均年薪连续三年呈现显著增长，2018年为13.18万元，2019年13.86万元，2020年则突破14万元，达到14.37万元。
从新能源热招职位构成来看，新能源领域的就业情况也呈现出契合时代发展的新特征。在猎聘发布的2020年度新能源热招职能TOP15中，除了销售、人力、财务、行政这类传统职能之外，"Java"、"产品经理"、"电商运营"等技术开发、产品开发类职能登上新能源热招榜单，备受瞩目。其中"Java"在热招榜单中名列第四位，所对应的企业平均年薪为22.91万元；"产品经理"名列第八位，企业平均年薪高达26.49万元；"电商运营"名列第12位，企业平均年薪为13.87万元。技术是行业变革的动力，从"Java"、"产品经理"的热招可以看出，新能源对计算机技术以及产品开发、市场经营等方面的注重；"电商运营"的热招更显示出除了传统的销售渠道之外，新能源行业也积极顺应时代发展趋势，突破限制，探索电商销售新渠道，为行业发展变革注入新的活力。
从"碳达峰"到"碳中和"，发达国家一般会经历50-70年的过渡期，而中国只有30年，未来中国减排的速度和力度将远超发达国家。这意味着，新能源行业发展将成为时代所趋，也是国情所带来的行业机遇。行业发展将催生就业市场的新变化，人才是行业发展基石，新能源行业人才需求将在未来持续扩增，技术类、产品开发类、市场经营类岗位需求也将不断提升，行业整体待遇提升值得期待，新能源行业发展或将成为人才就业的新契机。
