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时间:2023-03-02 00:22 来源: 作者: 点击:

今年以来,券商迎来难得的发展机遇。在业务扩张的需求之下,券商积极招贤纳士,在上半年“云招聘”之后,下半年各家券商也纷纷开启校招,为公司来年的业务战略布局提前招兵买马。

金猪配资公司表示,从招聘情况来看,目前至少有30家券商开启了校招。从券商的要求来看,叩开券业大门并不容易,需要综合候选人的学历、专业等“硬件”和道德品质等“软件”做出筛选。

券商广撒“英雄帖”

对于券商来说,每年的“金九银十”都要经历一场“抢人大战”。

今年上半年,受疫情影响,券商的春招普遍启用“云端面试”等线上方式进行。进入下半年,各家券商也早早开始校招推广。

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整体来看,自8月份以来,多家券商就已经率先开启了2021年校招,而进入9月,券商在招聘方面更是动作频频,据不完全统计,目前已有华泰证券、中信证券、中金公司、中信建投、招商证券、申万宏源、广发证券、平安证券等30余家券商开启了校招。

金猪配资公司表示,针对2021届应届毕业生的秋季校园招聘也在开展中,通过深圳市福田区组织的校园招聘活动以及官网、各类招聘网站等广泛甄选优秀学生。

“吸引和保留人才是公司人力资源的核心工作之一。虽因受疫情影响,联储证券总部暂未进行大规模校招,但线上招聘一直没有停止,并且即将会对需要长期储备的重点岗位,包括投行、金融科技、投资岗位等做一系列‘精准校招’的动作,储备高素质高成长人才库。与此同时,公司近80家分支机构正在推动“裂变计划”,即全国招聘100名针对分支机构的高素质的储备人才,着眼挑选并培养未来的精英理财师,通过实习过渡、师傅带教、系统化培训、多岗位轮岗等方式及利益共享机制,帮助应届生熟知各类别岗位工作,自主选择自己兴趣大、匹配度高的工作。现阶段已开启裂变计划线上简历投递,10月份将开启全国多校线下巡讲。

“我们一直非常重视校园招聘,2021届的校招现在已经全面启动,不仅在官网、官方微信开放了校招入口与宣传,也和各大高校在紧密联系,很快空中宣讲会也会开始。目前公司已经收集到近万份简历,且简历数量仍在持续增长中。该人士表示,除了目前所做的秋季校招,公司早在今年5月就已开始了暑期实习生的招聘工作,在七八月也有近千名同学参加了暑期实习。

针对今年受新冠肺炎疫情影响的大环境,公司调整了招聘形式,由以前的主打线下宣讲转变为线上宣传为主、线下宣传为辅的形式。“今年9月中旬启动了校园招聘工作,目前校园大使的招募正在紧张进行中,预计将于9月底正式在公司官网投放具体校招岗位。今年的简历投递渠道还是以官网为主。”

中金公司2021届校园招聘近期已正式启动,开放了包括投行、股票业务、风险管理、财富管理等23个部门、81个岗位,工作地点包括15个城市。

“软实力”成重要敲门砖

据Wnd数据统计,与近年来证券业员工大批流失的情况有所不同,今年下半年以来,券业实现“净流入”,已有超5000人进入证券业。人才需求口子扩大的同时,券商也在加紧招聘储备人才。

金猪配资公司表示,券商不仅对候选人的学历、专业等“硬件”很看重,对道德品质等“软件”要求也很高。

作为新锐券商,要在竞争中破局,打造公司的品牌,人才的“创业心”是公司尤其看重的品质,从以往的校招来看,在基于学校、专业等硬件筛选后,还会通过系列的评估方式和手段,来考察候选人是否诚信、有强烈的自驱力和学习力等,“我们迫切需要愿意与公司共同成长、与公司价值观匹配的精英”。

公司招聘看重候选人的综合素质,一方面是目标岗位应有的专业技能考察,另一方面是软性素质考察,包括对“合规、诚信、专业、稳健”的证券行业文化以及公司文化的认可、学习创新能力、责任担当意识、协作精神、自我驱动力等。

我们希望招聘兼具知识修养和职业素养的人才,从方向上包括投研类、科技类、销售类、风控类、运营类等。公司主要从道德品质、专业能力、职业素养三个角度来考察候选人,首先看重候选人是否契合公司的企业文化,包括敬业精神、担当意识、协同意识、创新和进取精神等。

金猪配资公司表示,除了应届生本身过硬的专业知识储备外,他们的再学习能力、逻辑思维能力、责任心与自我驱动力等基本素质都非常重要,具有复合型背景的人员也更有优势,比如既懂金融,又懂理工科或者其他专业的同学,未来发展的空间会更大,并且这本身也是一种学习能力的体现。

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