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团队凝聚力是关乎企业发展的核心要素，管理层的水平高低自然也会成为影响团队凝聚力的决定性条件，这就需要管理者不仅要自己积累丰富的管理经验，而且对各种形式的管理手段和措施也要充分应用，才能在员工管理方面取得显著成效。员工管理虽然措施众多，但对于激励员工的方法还是要充分利用的，如此才能在日常管理工作中更好的增强团队凝聚力。
众所周知，员工的工作积极性会受到很多因素的干扰，而导致企业的管理效果各不相同，这也就在无形之中体现出慎重确定管理方案的必要性，不过长远来看，娴熟应用激励员工的方法所取得的效果尤为明显，得到了众多企业的一致青睐。既然已经对员工激励作为管理措施有了理性的认知，在企业管理工作中就有必要持续应用，如此才能取得理想的管理成效。
如今对于人才激励的具体措施已经普遍应用，但优质人才同样属于稀缺资源，作为企业管理者，自然要对高端招聘尤为注重，毕竟这是企业人才资源优化的关键。针对具体的人才需求选择相应的招聘方式和方向，同样是高级管理所不容忽视的关键点，而猎头之类的高端服务就能解决企业高端招聘方面的难题。
招聘优秀人才对任何企业都是容不得半点马虎的，毕竟优秀人才会对企业发展起到无可替代的提升作用，这也是猎头之类的高端招聘服务备受青睐的原因，相信对于促进企业的人才结构优化是极为有利的。既然已经对高端招聘服务的优越性有了理性的认知，结合企业的人才架构加以利用，想必就能真正强化企业的行业竞争力了。
